Zanimljiva tema...
Ja mislim da sama činjenica da neko ima ms ne znači da je radno nespoban ili smanjeno sposoban. Neko ima ms vise od 20 godina, a da nikada nije osjetio nikakve smetnje sem povremene blage utrnulosti (lično znam zenu koja je pred penzijom, sa upravo takvom pricom). Radi puno radno vrijeme, nocne smjene i sve ostalo kao i njene kolege, iako, obzirom da radi u zdravstvu, svi znaju da ima ms jer joj je ta dijagnoza i postavljena u zdravstvenoj ustanovi u kojoj radi.
Ja bih licno otisla na sistematski i podvrgla se istim testovima kojima podvrgavaju i ostale. Ako prodjem, radno sam sposobna i tu se prica zavrsava. Da li ce neko poslodavcu reci ili ne da ima dijagnozu ms, je njegovo pravo, osim ukoliko se ugovorom o zaposlenju obavezao da mora iznijeti sve informacije o svom zdravstvenom stanju.
Meni se cini da je lakse kada je poslodavac upucen u to (naravno ne moras to odmah podijeliti sa njim). Recimo ja sam jutros propustila vazan sastanak jer sam morala uraditi MRI (nisam krila gdje idem), u septembru namjeravam u banju Trepca, iako cu u avgustu koristiti godisnji...Zbog toga sto je moj poslodavac upoznat da imam nekih zdravstvenih problema, pun je razumjevanja i podrzava me u tome da je zdravlje na prvom mjestu.
E sad...ako neko misli da nece naici na takav odnos kod poslodavca, bolje da i ne govori. Bar ja ne bih rekla.